Témoignage de Jean-Pierre

J’ai débuté ma carrière comme agent dans l’administration des impôts (avant la création de la DGFiP à partir de 2010/2011, qui l’a remplacée) dans un service de fiscalité des entreprises, il y a plus de 30 ans, et j’occupe désormais un poste de chef de service des impôts des entreprises.

J’ai une formation en sciences économiques et une appétence pour la gestion financière de sorte qu’il me semblait que cette administration était proche de mes centres d’intérêt. En réalité, mes fonctions ont plus été orientées vers la fiscalité et le contrôle fiscal mais j’ai rapidement pris goût et intérêt pour ces spécialités.

​Concrètement, en 30 ans de carrière, j’ai exercé de très nombreux métiers différents : fiscalité et contrôle fiscal, gestion des ressources humaines, gestion du budget, de la logistique, de l’informatique, gestion de la comptabilité des collectivités locales.

Actuellement, je suis responsable d’un service des impôts des entreprises. Mon rôle est, sur une circonscription géographique, avec l’aide d’un personnel d’encadrement, d’organiser le travail des équipes de travail pour assurer le suivi du respect des obligations déclaratives et de paiement des impôts et taxes par les entreprises, le suivi des demandes et des réclamations, le respect des objectifs fixés par la direction départementale (souvent exprimés en terme de délai de traitement des demandes des entreprises), de gérer les ressources humaines, d’assurer la logistique…

Ce que j’apprécie le plus, c’est le travail en équipe et participer à une dynamique de travail, les relations avec les entreprises et leurs comptables mais également les services de la direction de rattachement, les problématiques fiscales, comptables et financières, les problématiques d’organisation du travail (la pandémie covid en la matière a compté !). J’aime aussi tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines, l’utilisation des outils et des applications informatiques.

Pour moi, les qualités ce sont avant tout celles attendues par nos différents interlocuteurs : les entreprises et leurs responsables. A savoir, la capacité d’écoute, la compétence, l’intégrité et au sein de  l’administration, la loyauté vis-à-vis de des équipes et de la hiérarchie, la rigueur, l’esprit d’équipe, l’esprit d’initiative, le dynamisme, l’efficacité, l’ouverture d’esprit.

​La DGFiP offre la possibilité d’exercer des métiers très variés, partout en France et dans les DROM-COM. Elle donne accès en cours de carrière, par concours ou sélections, à des niveaux de responsabilité supérieure (correspondant aux catégories A et B de la fonction publique) y compris ceux de chef de service. Ainsi, il n’est pas rare qu’un agent débutant achève sa carrière comme directeur départemental. Il est également possible d’accéder en cours de carrière à des postes dans toutes les autres administrations, que ce soit par concours ou par détachement. Enfin, rien n’empêche à un agent de rester toute sa carrière au même poste, au même endroit, c’est un choix, d’ordre personnel, non critiquable en soi.

Je leur dirai de bien préparer le concours, sélectif par nature compte tenu du nombre de postes limités par rapport aux candidatures, cela ne s’improvise pas. Il ne faut pas hésiter à repasser le concours en cas d’échec. Enfin, l’épreuve orale nécessite également un entraînement et une réflexion aux réponses à apporter aux mises en situation. En outre, c’est essentiel, il n’est pas recommandé de se présenter si la motivation n’y est pas. Elle sera évaluée au cours de l’épreuve orale et ne sont retenus en définitive que les candidats véritablement intéressés par un métier au sein de la DGFiP quel que soit leur niveau par ailleurs.