Les ATSEM (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles), véritables piliers des écoles maternelles, accompagnent au quotidien les tout-petits dans leurs premiers pas à l’école. Leur rôle va bien au-delà de l’assistance aux enseignants : ils apportent sécurité, réconfort et aide précieuse aux enfants dans leurs découvertes et apprentissages. Mais qu’en est-il de leur rémunération en 2025 ? Nous vous proposons ici de faire le point sur les différentes composantes de leur rémunération et les changements à venir pour cette année.
Grille indiciaire et échelon d’un ATSEM
La grille indiciaire est un élément central pour déterminer le salaire d’un ATSEM, en fonction de son échelon et de son grade. Elle reflète l’ancienneté, l’expérience et les compétences acquises par l’agent.
Les ATSEM sont répartis en deux catégories :
- ATSEM Principal de 2ème classe :
La rémunération brute mensuelle commence à 1 712 € au 1er échelon et peut atteindre 2 265 € au 10ème échelon. La progression est généralement liée à l’ancienneté et à l’expérience acquise au sein de la fonction publique.
- ATSEM Principal de 1ère classe :
La rémunération brute mensuelle débute à 1 836 € au 1er échelon et peut s’élever jusqu’à 2 353 € au 10ème échelon. Ce grade est atteint par promotion interne ou par concours, et représente un niveau supérieur de responsabilités et d’expérience.
En moyenne, un ATSEM gagne entre 1 800 € et 2 200 € brut par mois, selon son échelon et son ancienneté. Cette rémunération peut varier en fonction des primes et indemnités locales.
Pour une consultation détaillée de la grille indiciaire, rendez-vous sur la page : https://www.emploi-collectivites.fr/grille-indiciaire-territoriale-agent-territorial-specialise-ecoles-maternelles-atsem/14/40.htm
L’importance de la formation CAP Petite Enfance
Avant de pouvoir exercer, chaque futur ATSEM doit obtenir le CAP Petite Enfance, garantissant ainsi la possession des compétences nécessaires pour travailler avec de jeunes enfants. Cette qualification met l’accent sur la psychologie infantile, la nutrition, ainsi que la sécurité et l’hygiène, formant ainsi des professionnels à même de répondre efficacement aux besoins spécifiques de la petite enfance.
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Afin de devenir ATSEM dans la fonction publique territoriale, réussir un concours (interne, externe ou 3ème voie) est obligatoire après l’obtention du CAP. Chacun de ces parcours répond à des profils différents, qu’il s’agisse de nouveaux diplômés ou d’agents déjà en poste souhaitant évoluer.
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Évolution de carrière pour les ATSEM
Après quelques années d’expérience, ils peuvent aspirer à devenir ATSEM principal ou accéder à d’autres postes administratifs au sein de la fonction publique.
Opportunités de promotion
Les opportunités de promotion sont généralement basées sur l’ancienneté, les qualifications supplémentaires et les évaluations annuelles. Voici un aperçu des possibilités :
- Passage à l’avant-dernier échelon : souvent accompagné d’une revalorisation salariale significative.
- Accès au poste d’ATSEM principal : nécessite divers examens et formations supplémentaires.
- Mobilité interne : vers des postes mieux rémunérés mais parfois moins directement en contact avec les enfants.
Ces promotions offrent une motivation supplémentaire pour les ATSEM cherchant à évoluer professionnellement.
L’impact des nouvelles politiques sur le salaire
Les réformes politiques ont un impact considérable sur les salaires dans la fonction publique. Plusieurs initiatives ont été mises en place pour améliorer les revenus des ATSEM, bien que certains défis persistent.
Les politiques actuelles visent principalement à réviser régulièrement la grille indiciaire, augmenter les primes de performance et ajuster les indemnités de résidence pour mieux refléter les réalités économiques régionales.
La mise en œuvre de ces réformes nécessite des négociations constantes entre les syndicats et les instances gouvernementales. Par conséquent, des avancées notables sont prévues mais elles demandent souvent du temps pour être pleinement effectives.
